CIREBON – Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Cirebon terus berinovasi menghadirkan layanan ketenagakerjaan berbasis digital. Melalui platform Cherbon Menggawe, masyarakat kini dapat mengakses peluang kerja secara lebih mudah melalui Job Fair Online yang mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan tanpa batas ruang dan waktu.
Peluncuran Job Fair Online Cherbon Menggawe sekaligus pembukaan Pelatihan Vokasi Nasional Batch 2 Tahun 2026 digelar di Balai Kota Cirebon, Senin (22/6/2026). Kegiatan tersebut menjadi bagian dari rangkaian peringatan Hari Jadi ke-599 Cirebon sekaligus langkah nyata Pemerintah Kota Cirebon dalam menjawab tantangan dunia kerja yang terus berubah.
Wali Kota Cirebon, Effendi Edo, mengatakan transformasi layanan ketenagakerjaan menjadi kebutuhan penting di era digital. Menurutnya, persoalan ketenagakerjaan saat ini bukan hanya terkait jumlah lapangan kerja, tetapi juga bagaimana masyarakat mendapatkan akses informasi pekerjaan secara cepat dan tepat.
“Cherbon Menggawe kami desain sebagai infrastruktur digital ketenagakerjaan yang terintegrasi. Tujuannya untuk membuka akses informasi lowongan kerja yang lebih transparan, cepat, dan bisa dijangkau masyarakat secara real-time,” ujar Effendi.
Ia menjelaskan, salah satu tantangan yang masih dihadapi dunia kerja adalah adanya kesenjangan informasi antara kebutuhan industri dengan kompetensi pencari kerja. Melalui platform digital tersebut, pemerintah berupaya mempertemukan kebutuhan perusahaan dengan potensi tenaga kerja lokal.
Kepala Disnaker Kota Cirebon, Ma’ruf Nuryasa, menegaskan bahwa kehadiran Cherbon Menggawe merupakan bentuk adaptasi pemerintah terhadap perkembangan teknologi sekaligus upaya menciptakan ekosistem ketenagakerjaan yang lebih modern.
“Cherbon Menggawe menjadi gerbang layanan ketenagakerjaan Kota Cirebon yang menghubungkan pencari kerja, perusahaan, dan lembaga pelatihan dalam satu platform digital,” katanya.
Dalam pelaksanaan Job Fair Online kali ini, sebanyak 14 perusahaan ikut berpartisipasi dengan menyediakan 24 posisi pekerjaan dan total 858 lowongan. Program tersebut berlangsung selama satu bulan, mulai 22 Juni hingga 22 Juli 2026 melalui platform Cherbon Menggawe.
Selain membuka akses kerja, Disnaker juga memperkuat kualitas sumber daya manusia melalui Pelatihan Vokasi Nasional Batch 2 Tahun 2026. Sebanyak 32 peserta mengikuti pelatihan dengan dua bidang kompetensi, yakni digital marketing dan teknisi ponsel.
Pelatihan tersebut berlangsung selama 26 hari kerja hingga 27 Juli 2026. Peserta tidak hanya mendapatkan keterampilan teknis, tetapi juga akan mengikuti uji kompetensi sebagai bekal menghadapi kebutuhan industri.
Pemerintah Kota Cirebon menggandeng berbagai pihak, mulai dari dunia usaha hingga lembaga pelatihan, seperti APINDO, KADIN, Forum HRD, dan lembaga pelatihan kerja untuk memperkuat kolaborasi.
Melalui inovasi digital ketenagakerjaan ini, Disnaker Kota Cirebon berharap semakin banyak masyarakat memperoleh akses pekerjaan yang lebih luas sekaligus meningkatkan daya saing tenaga kerja lokal.
“Jadi, yang dibangun bukan hanya layanan, tetapi ekosistem kerja yang inklusif, adaptif, dan mampu menjawab kebutuhan zaman,” pungkasnya.***
